【労務】そんなことで辞めるの？社員の退職をきっかけに、会社の労務を一度点検しませんか

2026年10月07日 09:04

社員から退職しますと言われて、理由を聞いて「そんなことで辞めるの？」と思ったり、

理由を聞いても教えてくれなかったことはありませんか。

給与計算に違和感があった、残業代の計算方法が分からなかった、年次有給休暇を取りにくかった。
雇用契約書と実際の働き方が違っていた、上司へ相談しても取り合ってもらえなかった。

こうした小さな不満が積み重なりが退職につながった可能性があります。

退職者が出た会社こそ、一度「労務の棚卸し」をしてみてください

社員が辞めると、多くの会社はまず求人を出します。しかし、その前に確認してほしいことがあります。

次に採用した人が、同じ理由で辞めない状態になっていますか。

例えば、

雇用契約書と実際の労働条件は一致しているか
月平均所定労働時間は正しく設定されているか
残業代は正しく計算されているか
固定残業代の設定に問題はないか
最低賃金を下回っていないか
年次有給休暇の管理は適切か
社会保険・雇用保険の加入や届出に漏れはないか
給与計算で控除ミスや月額変更漏れがないか
就業規則と実際の運用が食い違っていないか
管理職の指導方法に問題がないか

一つでも、たぶん大丈夫・昔からこのやり方・税理士や事務員に任せているから分からない。

という項目があれば、一度確認する価値があります。

労務問題は「問題が起きた会社」だけのものではありません

未払い残業代を請求されてから・労基署から指摘されてから・社員が退職してから・社会保険の手続漏れが

見つかってから。そこから社労士に相談する会社は少なくありません。

もちろん、それでも対応はできます。しかし、本来はその前に見つけた方がいい。

人間も、倒れてから病院へ行くだけではなく、健康診断を受けます。会社の労務管理も同じです。

トラブルが起きていない会社こそ、一度点検しておく。そのための、秋山社会保険労務士事務所の
「労務健康診断」です。

対応地域：全国対応

主な対応地域：尼崎市、西宮市、大阪市、伊丹市、兵庫県、大阪府

対応方法：チャットワーク、メール、オンライン面談、電話、訪問

秋山社会保険労務士事務所

https://akiyamasr55.com

秋山社会保険労務士事務所の給与計算セカンドオピニオン

https://akiyamasr55.com/kyuuyokeisan

秋山社会保険労務士事務所の労務健康診断

https://akiyamasr55.com/roumukansa

労務健康診断では「書類があるか」だけを見ません

就業規則がある。雇用契約書もある。勤怠管理もしている。給与計算も毎月できている。

それだけでは、適正な労務管理ができているとは限りません。重要なのは、その書類と実際の働き方が一致しているか。

例えば、雇用契約書では1日8時間になっているのに、実際のシフトは違う。

固定残業代を払っているが、何時間分なのか計算すると合わない。

給与計算は毎月できているが、最低賃金や社会保険の月額変更までは確認していない。

就業規則は昔作ったままで、現在の勤務形態に合っていない。

こうした問題は、日常業務を普通に回しているだけではなかなか気づきません。

だから、第三者の目で一度確認します。

こんな会社には、労務健康診断をおすすめします

特に、最近、社員の退職が続いている会社。給与計算や勤怠管理を長年同じ方法で続けている会社。

就業規則を何年も見直していない会社。雇用契約書をネットのひな形で作っている会社。

残業代や固定残業代の計算に少しでも不安がある会社。社会保険・雇用保険の手続を事務員任せにしている会社。

こうした会社は、一度確認してみてください。「問題ありませんでした」という結果なら、それでいいのです。

問題が見つかったなら、従業員から指摘される前に直せます。そこに労務健康診断の意味があります。

求人広告にお金を使う前に、今の会社を一度点検しませんか

社員が辞める。求人広告を出す。また採用する。また辞める。

この繰り返しになっている会社は、採用方法だけを変えても解決しないことがあります。

問題が会社の中に残っているからです。「そんなことで辞めるの？」そう感じたときこそ、本当に問題はそれだけ

なのか。一度、会社全体を確認してみてください。

秋山社会保険労務士事務所では、会社の労務管理を確認する「労務健康診断」を行っています。

雇用契約書、就業規則、勤怠管理、給与計算、残業代、最低賃金、社会保険・雇用保険などを確認し、問題点があれば

改善のサポートも行います。「うちも一度見てもらった方がいいかもしれない」そう思われた経営者の方は、
秋山社会保険労務士事務所までご相談ください。