【労務監査（職場の健康診断）しませんか】
労務監査は、企業のリスクを守り、人材を活かし、経営を安定させるためのチェックを行うことができます。
社会保険労務士に労務監査を依頼することで、次のようなメリットがあります。
1.労働社会保険諸法令を専門家の視点で総点検できる
労務管理に関する法令は複雑で、解釈や運用を誤ると重大なリスクにつながります。 社会保険労務士による労務監査では 労働基準法・労働契約法・労働安全衛生法 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険などを総合的に確認し、法令違反やグレーな運用を見逃さずに洗い出します。
労働社会保険各法令は、毎年のように改正されます。
自社だけで常に最新の法令を把握し、実務に反映するのは大きな負担です。
社会保険労務士に労務監査を依頼することで、抜け落ちていた法改正対応が可能です。
違法・不適切な運用を未然に防止「知らなかった」では済まされないリスクを回避することが
できます。
2.労基署や年金事務所などの調査への備えができる
労働基準監督署の調査では、「日常の運用」が厳しく確認されます。 労務監査を実施することで 指摘されやすいポイントを事前に把握 是正が必要な事項の優先順位を整理 調査時に慌てない体制づくりが可能になり、リスクを最小限に抑えることができます。
3.労務トラブルの火種になりそうなものを早期に発見できる
未払い残業代、解雇・雇止め、ハラスメントなどの労務トラブルは、 多くの場合「小さな不備の積み重ね」から発生します。労務監査により トラブルにつながりやすい運用の洗い出し 社内ルールと実態のズレの把握、従業員から不満が出やすいポイントの可視化ができ、問題が表面化する前に対策を講じることが可能です。
4.就業規則・社内規程が「実態に合っているか」を確認できる
就業規則や社内規程は、作成当時のまま放置されているケースも少なくありません。 労務監査では 現在の働き方・雇用形態との整合性 法改正への対応状況 裁判・紛争時に会社を守れる内容かを確認し、必要な見直しポイントを明確にします。
5.客観的・中立的な立場から改善提案を受けられる
社内だけで行う自己点検では「慣例」・「これまで問題なかった」という思い込みが障害になることがあります。社会保険労務士が関与することで 客観的かつ専門的な視点での評価、経営者・管理職では気づきにくい課題の発見、実務に即した現実的な改善提案が可能になります。
６.労務監査は企業の信頼性を高めます。
上場準備・企業を売買する際に労務監査を実施すると企業の信頼性を高めます。また、労務監査を実施し、監査で発覚した不備について改善を行うことで、従業員の離職率低下や労使紛争が減少します。採用競争力が強化され良質な人材の確保につながります。
7.監査後の改善・運用まで一貫したサポートが受けられる
労務監査は、実施して終わりではありません。 大切なのはその後の改善と運用です。 社会保険労務士に依頼すれば 是正・改善計画の策定支援 就業規則・社内規程の改定、日々の労務管理への落とし込みまで、継続的なサポートを受けることができます。労務監査は「問題探し」ではなく「企業を守る仕組みづくり」 労務監査は、法令違反を指摘するためのもの、従業員を締め付けるためのものではありません。 企業が安心して成長し、従業員が安心して働ける環境を整えるための第一歩です。 社会保険労務士による労務監査を通じて、貴社の労務管理を「見える化」し、労使紛争のリスクに備えた強い組織づくりをサポートします。
「法令遵守」と「企業の成長」を両立させるパートナーとして、御社の労務管理を全力でサポートします。近年、労働基準監督署の調査や従業員あるいは退職者からの相談・訴訟が増加しており「知らなかった」「昔からこうしていた」では済まされない時代になっています。
会社の労務管理が法律に沿って適正に行われているかを客観的にチェックし就業規則、労働時間管理、残業代の計算方法、労働社会保険の手続きなどを総合的に確認し、リスクの洗い出しと改善策の提示を行います。
労務監査は、M＆AやIPOのためだけではございません。労使紛争予防に最適です。問題が表面化する前にリスクを把握し、対策を講じるための「予防策」です。
労務監査のみのスポット契約も承っております。是非お問い合わせください。
