給与計算は、毎月必ず発生する大切な業務です。

一方で、勤怠確認、残業代、年次有給休暇、社会保険料、雇用保険料、住民税、欠勤控除、入退社時の日割計算など、確認すべき項目が多く、ミスが起きやすい業務でもあります。

「給与計算に時間を取られている」
「計算が合っているか不安」
「担当者しか分からない状態になっている」
「入退社が多く、毎月の処理が大変」
「社会保険・雇用保険の手続きもまとめて相談したい」

このようなお悩みがある場合は、給与計算の外部委託をご検討ください。

給与計算は、金額の間違いが従業員の不信感につながりやすい業務です。
また、残業代や控除の処理を誤ると、後から未払い賃金や労務トラブルに発展することもあります。

毎月の給与計算を正確に、安定して行う体制を整えることで、経営者や担当者の負担を減らし、本業に集中できる環境づくりをお手伝いします。

このような会社様におすすめです

・経営者様自身が給与計算をしている。
・事務担当者の負担が大きい給与計算のチェック体制がない。
・残業代や欠勤控除の計算に不安がある。
・入社・退職が多く、毎月の処理が煩雑になっている。
・給与計算と社会保険手続きをまとめて依頼したい。
・担当者の退職・休職に備えておきたい。
・法改正や保険料率の変更に対応できているか不安。