就業規則は、ただ作ればよいものではありません。
就業規則は、会社を守るための大切なルールブックです。
会社の実態に合っていない規定や、古い法律のまま放置された規定は、いざトラブルが起きたときに会社を守るどころか、逆に不利に働くことがあります。

特に近年は、有給休暇、残業時間、ハラスメント、育児・介護休業、休職、退職、無期転換、同一労働同一賃金など、会社が対応すべき労務ルールが増えています。

当事務所では、ひな形をそのまま渡すのではなく、会社の働き方・従業員数・雇用形態・給与制度・現場で起こりやすいトラブルを確認したうえで、実際に使える就業規則の作成・見直しを行います。

「きれいな規程」ではなく、会社を守り、現場で使える規程を作成することを大切にしています。

就業規則は、トラブルが起きてから慌てて作るものではありません。
問題が起きる前にルールを整えておくことで、会社も従業員も安心して働ける環境をつくることができます。

「今の就業規則で大丈夫か不安」
「どこを直せばよいかわからない」
「会社の実態に合った規程にしたい」

そのような場合は、お気軽にご相談ください。