「この従業員、どう対応したらいいのだろうか」
「注意したいけど、言い方を間違えたら揉めそう」
「辞める、辞めないで話がこじれている」
「残業代や年次有給休暇のことで不満を言われた」
「雇用契約書や就業規則が今の実態に合っているか不安」

そんなときに相談できる社労士です。

労務トラブルは、問題が起きてからではなく、最初の対応が重要です。
対応の順番、伝え方、記録の残し方を間違えると、小さな問題が大きなトラブルに発展することがあります。

当事務所では、従業員対応・退職・休職・有給休暇・残業代・雇用契約書・就業規則の運用などをサポートします。

会社として今どう動くべきかをサポート致します。

従業員対応で迷ったときは、早めにご相談ください。

労務相談を外部の専門家に相談できる体制を整えておくことで、経営者や担当者が一人で問題を抱え込まずに済みます。

また、トラブルが起きたときだけでなく、日頃から相談できる相手がいることで、会社のルール整備や従業員対応を落ち着いて進めることができます。