労務監査

労務健康診断について

「労務健康診断」とは？
一般的な「離職防止コンサル」とは違い、社労士の専門領域である労働社会保険諸法令・賃金・労働時間管理を中心にチェックしてまいります。
最近、退職者が多い・労務トラブルが続いている・給与計算あってるのかな？などお困りの会社様におすすめです。

「また辞めるんか…」と思うことが増えていませんか？
採用しても定着しない。仕事ができる社員から辞めていく。
給与を上げても不満がなくならない。人を増やしているのに、現場はずっと忙しい。
一部の社員に仕事が集中している。何年も継ぎ足した就業規則が、今の会社に合っているか分からない。
手当が増えすぎて、何のための手当か説明できない。
助成金を使って待遇を変えたが、本当にこれでよかったのか不安がある。
ひとつでも「うちのことかも」と思ったら、会社の労務を一度点検してみませんか？
問題は「社員が辞めること」だけではありません。
人が辞める会社では、退職そのものより前に、業務の偏り・処遇の不公平・求人条件と実態のズレ・賃金制度の複雑化・勤怠・残業代の問題・属人化・就業規則と実際の運用の不一致。
といった小さな歪みが積み重なっていることがあります。
そして、その歪みを放置すると、エース社員が辞める → 残った社員の仕事が増える → さらに辞める → 採用コストが増える → 人件費も増える → それでも人手不足が解消しないという悪循環に入ります。
秋山社会保険労務士事務所の「労務健康診断」当事務所では、求人・雇用契約・就業規則・賃金・勤怠・給与計算・社会保険・助成金・業務分担まで横断的に確認し「今起きている問題」と「まだ表面化していない労務リスク」を洗い出します。
さらに、業務の棚卸しや各社員の所掌業務も確認し、誰に仕事が偏っているのか誰が辞めると会社が止まるのか仕事内容と処遇が釣り合っているのかまで見ます。

秋山社会保険労務士事務所の労務健康診断

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診断項目	確認内容
採用・雇用契約	求人票、労働条件通知書、雇用契約書、実際の労働条件の整合性
賃金・処遇	基本給、手当、固定残業代、昇給、処遇差。割増賃金、最低賃金
勤怠管理・給与計算	労働時間管理、変形労働時間制の適用、年次有給休暇管理簿、賃金台帳
社会保険・雇用保険	社会保険加入条件確認
就業規則・各種規程	就業規則・各種規程の確認
【オプション】業務棚卸・所掌業務離職傾向・処遇	部署、職種、責任、役割と給与、不公平感、特定社員への業務集中、代替不能業務等洗い出し【料金】1名につき、10,000円（税別）加算（部署単位で承ります）
【オプション】未払い賃金リスク調査	未払い賃金の計算を行います。【料金】1名：2,000円×月数　（税別）
見出し	ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

【料金】税別
従業員10名まで　200,000円
11名～30名　 350,000円
31名～50名　 550,000円～
51名以上　個別見積
※未払い賃金の詳細計算、従業員個別面談、就業規則・賃金規程の改訂等、改善伴走の顧問契約は、診断内容に応じて別途お見積りいたします。